禁止歧视、骚扰和相关不当行为

自2020年8月14日起生效

I. 介绍

威尼斯人娱乐城致力于鼓励和维持一个没有歧视的学习和工作社区, 骚扰, 以及相关的不当行为.

人力资源部负责执行本政策
禁止歧视, 骚扰, 及相关不当行为(“政策”)及其实施程序.

Laurie Ragan, 504协调员，博士. Maranah索特，第九条协调员

II. 政策

本政策禁止基于种族的歧视和骚扰, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 公民身份, 国家的起源, 遗传信息, 或其他受法律保护的特征.

该政策还禁止对:(1)投诉或报告歧视的个人进行报复, 骚扰, 或相关的不当行为; (2) against whom a complaint is filed; (3) who participates in the reporting, 调查, or adjudication of possible violations of this 政策; or (4) who eng年龄s in good faith opposition to what the individual reasonably believes to be 歧视, 骚扰, 或本政策项下的相关不当行为.

本政策应以与所有适用的联邦和州有关歧视的法律一致的方式来解读, 骚扰, 以及相关的不当行为.

3. 管辖范围/

该政策和相关程序保护威尼斯人娱乐城社区的所有成员免受歧视, 骚扰, 以及相关的不当行为，而这些成员在威尼斯人娱乐城物业或参加与学院有关的活动. 它也适用于发生在学校财产之外的行为，而不是在与学校有关的活动中对学校有关的活动产生持续不利影响的行为.

受此政策保护的大学社区成员包括, 但不限于, 全日制和非全日制学生和员工, 包括教职员工, 工作人员, 本科生, 研究生和专业学生, 学生员工, 还有临时工和合同工. 本政策也保护第三方, 包括申请入学和就业, 游客, 书院承办商雇员, 项目参与者.

某些类型的骚扰和相关的不当行为可能是犯罪性质的，也可以报告给人力资源办公室706-880-8277, 911(紧急)或(706)883-2603(非紧急).

人力资源办公室负责解决, 根据本政策规定的程序, 所有被禁止歧视的指控, 骚扰, 以及相关的不当行为, 有两个例外:1)针对学生或员工的性行为不端指控，根据性行为不端(第九条)政策进行处理.

IV. 定义

指控: 控诉:控诉者对歧视、骚扰或相关不当行为的陈述.

抱怨: 正式通知, 口头的或书面的, 相信歧视, 骚扰, 或者发生了相关的不当行为.

原告: 提出申诉声称自己受到歧视的人, 骚扰, 或相关的不当行为.

同意: 以明确的行动和/或言语自由地作出的参与双方都能接受的性活动的肯定决定. 不能仅仅从沉默、被动或缺乏主动抵抗来推断同意.

•目前或以前的约会或性关系不足以构成同意, 同意一种形式的性行为并不意味着同意其他形式的性行为.
•当个人丧失行为能力时，个人无法自由给予同意, 例如, 从使用酒精或其他药物或当个人昏倒, 睡着了, 无意识的, 或精神或身体受损). 当一个人被强迫进行性行为时，他不能自由地表示同意, 如, 例如, 通过使用物理力量, 身体或精神伤害的威胁, 过度的压力, 隔离, 或监禁.
•一个理性人的观点将是确定被调查者是否知道的基础, 或者理应知道, 投诉人是否能够自由表示同意，以及是否给予同意. 另外, 醉酒或丧失行为能力并不能减少一个人获得同意的责任，也不能成为性行为不端的借口.

歧视: 由于受保护的地位或特征，个人或群体受到不利的行为. 根据这项政策，在就业或教育方面都可能发生歧视. 歧视还包括未能为合格的残疾人士提供合理的便利，或未能合理地照顾雇员的宗教信仰或习俗, 根据州和联邦法律的要求.

骚扰: 一种歧视，发生在不受欢迎的语言, 视觉, 物理, 电子, 或其他基于个人或群体的受保护状态或特征的行为，严重到严重干扰该个人或群体参与或受益于大学课程或活动或其就业条款和条件的能力. 这可以包括严重干扰个人或团体的行为:

•教育环境(e.g.(入学、学术地位、成绩、作业);
•工作环境(e.g.(招聘、晋升、分配);
•参加大学课程或活动.g., campus housing); or
•收到合法要求的服务(例如.g.、残疾人士或宗教人士).

保护状态/特点:

• 年龄: 年数从一个人出生之日算起的年数. 关于就业, 40岁或40岁以上的个人受到保护，不受基于年龄的歧视和骚扰. 在保护学生或教育项目或活动的其他参与者不受歧视方面，没有年龄限制.

• 颜色: 肤色:一个人的皮肤色素沉着、肤色、色度或色调.

• 残疾: 严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神损伤. Individuals are protected from 歧视 if they have such an impairment; have a record of such impairment; or are regarded as having such impairment. 合格的残疾人必须能够履行就业或志愿者职位或学术职位的基本职能, 运动, 或者课外活动, 有或没有合理的住宿.

• 性别: 期望:社会建构的一套期望, 角色, 行为, 特定社会或文化认为适合个人的活动通常基于个人出生时的性别.

• 性别表达: 通过衣着、角色、言谈举止等外在表现和展示一个人的性别. 性别表达不一定与性别认同一致.

• 性别认同: 一个人内在的自我意识和对性别的认同，可能符合也可能不符合出生时的性别.

• 遗传信息: 关于(i)个人基因检测的信息, (ii)该个人的家庭成员的基因测试, 以及(iii)该个人的家庭成员出现疾病或失调的表现. 遗传信息包括, 相对于任何个体, 任何要求, 或收到, 遗传服务, 或由该个人或其任何家庭成员参与包括遗传服务在内的临床研究.

• 国籍: 籍贯:个人实际的或被认为的原籍国或种族.

• 种族: 血统:一个人实际的或被认为的种族或民族血统或与一个人的种族有关的身体特征, 比如一个人的肤色, 头发, 面部特征, 高度, 和重量.

• 宗教: 各方面的宗教仪式和实践，以及信仰.

• 性别(出生时指定): 出生时的名称(男性, 女, inter性) generally based on external appearance of 性 organs; includes pregnancy, 分娩, 以及与怀孕或分娩有关的医疗状况.

• 性取向: 一个人对他人的性、浪漫、身体和/或情感吸引力(或缺乏吸引力).

• 老将状态: 保险退伍军人包括残疾退伍军人, 特殊残疾退伍军人, 越战时期的老兵, 以及其他受联邦和州法律保护的退伍军人.

相关的不当行为: 本政策中定义的关系暴力、报复和跟踪.

暴力的关系: 亲密关系中的暴力行为或虐待行为，被一方用来获得或维持对另一方的权力和控制. 关系暴力可以是身体暴力, 性, 情感, 经济, 或影响他人的心理行为或行为威胁.¹ 它包括:

•家庭暴力:任何针对现任或前任配偶/同居者的暴力行为或虐待行为, 同样受到家庭暴力法或家庭暴力法影响的人, 或者其他受家庭暴力法保护的人.

•约会暴力:与投诉人有浪漫或亲密社会关系的个人实施的任何暴力行为或虐待行为模式. 是否存在或曾经存在这样的关系将由其长度决定, 类型, 以及互动的频率.

报复: 针对善意举报或反对歧视而采取的不利行动或其他形式的负面待遇, 骚扰, 或相关的不当行为; an individual’s or group’s 参与 in 威尼斯人娱乐城大学’s complaint process or the follow-up to a complaint; or other form of good faith opposition to what an individual reasonably believes to be 歧视, 骚扰, 或本政策项下的相关不当行为. 个人也受到保护，因宗教或残疾而真诚地提出住宿要求，不受报复. 违反了政策, 受到质疑的行为或待遇必须足够严重，使一个理性的人不愿进一步报告, 参与, 或反对.

被申请人: 被指控的人、办公室、项目、部门或团体
complaint is made; i.e., 个人(s), 组织单元(s), 或被指控歧视的群体, 骚扰, 或相关的不当行为.

跟踪: 一种基于受保护特征的行为(包括网络跟踪)，针对特定的人，使一个理性的人担心自己或他人的安全, 或者遭受严重的精神痛苦.

V. 资源和报告选项

当法律要求威尼斯人娱乐城披露信息时(如响应传票或法院命令)
当人力资源部和/或部门认为披露信息是对索赔进行有效调查所必需的
当保密问题被威尼斯人娱乐城保护他人安全或权利的利益所压倒时.

IV. 外部资源和流程

一些形式的歧视, 骚扰, 或相关的不当行为可能涉及联邦和/或州法律. 投诉人或被投诉人可以选择调用外部程序来解决他们的问题，而不是或除了遵循本文所述的程序. 某些形式的骚扰也可能是犯罪性质的，因此可由当地执法机构追究. 投诉人可以选择使用本规定的程序, 向执法部门报告涉嫌的行为, 或两个.